Peerlo
Hallo.
Hvordan har du det — egentlig?
Snakk med noen som har vært der før.
Peerlo kobler mennesker som står i noe vanskelig med peers som har vært gjennom lignende utfordringer.
Your peer, right here
Peerlo
Hallo.
Hvordan har du det — egentlig?
Snakk med noen som har vært der før.
Peerlo kobler mennesker som står i noe vanskelig med peers som har vært gjennom lignende utfordringer.
Your peer, right here
Millioner av ansatte står i stress, ensomhet, familieproblemer, angst eller utbrenthet. Men svært få snakker om det. Og de fleste støttesystemer starter først når problemene allerede har blitt alvorlige.
Peerlo kobler ansatte med peers som har opplevd lignende utfordringer. Noen som forstår. Noen som har vært der.
Beskriv kort hva du trenger støtte med. Alt er anonymt.
Vi kobler deg med en sertifisert peer som har relevant egenerfaring.
Snakk trygt og fritt med noen som virkelig forstår.
For HR og ledere
Peerlo gir HR anonymisert, aggregert innsikt i hva ansatte faktisk står i — slik at dere kan handle tidlig, ikke for sent. Se trender, emnekart og bruksutvikling i sanntid.
Oppslutning
Se hvor mange ansatte som bruker Peerlo aktivt
Emnekart
Forstå hvilke temaer som preger arbeidsplassen
Trender
Oppdage endringer i symptomtrykk over tid
Peerlo hjelper virksomheter med å gi ansatte tidlig støtte — før problemene eskalerer.
Tidlig støtte reduserer risikoen for langvarig fravær.
En arbeidsplass der mennesker blir sett og ivaretatt.
Peer support når som helst — uten venteliste.
“Peer support er en av de mest kraftfulle formene for tidlig støtte.”
Hvorfor Peerlo finnes
Hei, jeg heter Ole Aarre og er gründer av Peerlo.
I 2025 bestemte jeg meg for å skape noe jeg selv skulle ønske fantes da jeg falt ut av arbeidslivet. For jeg er ganske sikker på at det kunne vært unngått.
Jeg har selv vært sykmeldt og ute av arbeidslivet. Ikke bare én gang, men flere ganger. Over en periode på fem år var jeg av og på sykmeldinger. Det kostet arbeidsgiveren min penger. Det kostet samfunnet penger. Men viktigst av alt: det kostet meg selv — og menneskene rundt meg.
Det jeg egentlig trengte, var noe annet. Å snakke med noen som hadde vært gjennom noe lignende selv. Et menneske som forstod.
Peerlo handler om å gjøre det litt enklere å snakke med noen som forstår. Ikke nødvendigvis en terapeut. Bare et menneske som har kjent på noe av det samme.
Sykenærvær er minst like viktig å snakke om som sykefravær. Tenk hvor mange som kunne prestert bedre hvis de bare fikk ryddet litt i tanker, problemer og bekymringer.
Hallo peers.
Nei. Peerlo er ikke terapi eller behandling. Det er samtaler med mennesker som selv har opplevd lignende utfordringer.
Peers er mennesker med egenerfaring fra utfordringer som angst, samlivsbrudd, stress, sykdom eller andre livssituasjoner — og som ønsker å støtte andre.
Ja. Ansatte kan bruke Peerlo anonymt. Arbeidsgiver får kun aggregert innsikt — aldri informasjon om enkeltpersoner.
Når som helst. Mange bruker Peerlo på kveldstid eller når livet kjennes tungt.
Peerlo er ikke en erstatning for profesjonell hjelp. Hvis noen trenger mer støtte, oppfordres de til å kontakte helsepersonell.
Fordi tidlig støtte kan gjøre en stor forskjell — før utfordringer utvikler seg til sykefravær.
Bli med i piloten og gi ansatte tidlig støtte — før problemene eskalerer.
Jeg tar gjerne en prat.